中新網(wǎng)北京1月15日電 (記者 李金磊)隨著改革方案公佈，中國(guó)養(yǎng)老“雙軌制”正式終結(jié)，近四千萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，開(kāi)始按工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按工資的4%繳納職業(yè)年金。改革後，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇是否下降？工資水準(zhǔn)是否會(huì)上漲？企事業(yè)職工“待遇差”是否會(huì)縮小？並軌的錢又從哪來(lái)？一系列問(wèn)題引發(fā)關(guān)注。

　　養(yǎng)老待遇會(huì)降低嗎？

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)於機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》14日公佈，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳納20%，個(gè)人繳納8%，這一比例與企業(yè)職工一致。面對(duì)這一消息，“養(yǎng)老金待遇會(huì)不會(huì)下降”成為機(jī)關(guān)事業(yè)人員普遍擔(dān)心的問(wèn)題。

　　官方給這些人吃了一顆“定心丸”。根據(jù)決定，對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇並參加今後的待遇調(diào)整；對(duì)改革後參加工作的人員，通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接；對(duì)改革前參加工作、改革後退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水準(zhǔn)不降低。

　　決定還要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

　　北京師範(fàn)大學(xué)中國(guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)對(duì)中新網(wǎng)記者表示，根據(jù)新規(guī)，“老人”(已退休人員)繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其退休待遇不會(huì)降低；“中人”(目前在職人員)和“新人”(以後新入職人員)雖然基本養(yǎng)老金水準(zhǔn)會(huì)出現(xiàn)下降，但由於“中人”會(huì)根據(jù)視同繳費(fèi)年限發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金，職業(yè)年金(一種補(bǔ)充養(yǎng)老金)的建立也一定程度彌補(bǔ)“新人”基本養(yǎng)老金的損失，所以，總體來(lái)看，機(jī)關(guān)事業(yè)人員的養(yǎng)老待遇將保持穩(wěn)定，不會(huì)出現(xiàn)大幅縮水。

　　工資水準(zhǔn)會(huì)上漲嗎？

　　雖然養(yǎng)老金待遇總體上不會(huì)大降，但對(duì)於機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)講，由於個(gè)人要承擔(dān)佔(zhàn)工資8%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和佔(zhàn)工資4%的職業(yè)年金，其工資收入勢(shì)必將會(huì)減少，因此，漲工資成為了公務(wù)員群體的普遍訴求。

　　一位在北京工作的公務(wù)員就對(duì)記者表示，“讓公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可以，但我們的工資這麼低，能給我們先漲工資嗎？”

　　李實(shí)認(rèn)為，過(guò)去公務(wù)員不用交任何費(fèi)用就能拿到很高的退休金，現(xiàn)在一下子要支付工資的12%，這對(duì)於很多工資只有2000元的基層公務(wù)員來(lái)説承擔(dān)起來(lái)比較吃力，從這個(gè)角度來(lái)説，國(guó)家可能會(huì)通過(guò)提高工資的辦法來(lái)加以補(bǔ)償。

　　“畢竟公務(wù)員工資很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有調(diào)整了，可以正好利用調(diào)整養(yǎng)老金這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)調(diào)整工資，所以，給公務(wù)員漲工資這個(gè)可能性非常大。” 李實(shí)説。值得注意的是，官方此前已經(jīng)確定“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步”的思路，在外界看來(lái)，公務(wù)員工資制度改革也將很快推出。

　　“待遇差”會(huì)縮小嗎？

　　在養(yǎng)老金並軌前，由於機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不用繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，但退休後的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高於企業(yè)退休人員，因此，“待遇差”問(wèn)題一直備受詬病。

　　有統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金佔(zhàn)退休前工資收入比例)超過(guò)80%，個(gè)別甚至達(dá)到100%。而目前企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率則在50%以下。那麼，在養(yǎng)老金並軌後，企事業(yè)單位職工之間的養(yǎng)老金待遇差距會(huì)縮小嗎？

　　李實(shí)表示，隨著改革的實(shí)施，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率必將逐步拉近，但二者差別過(guò)大，立即趨同並不可能。此外，兩者之間養(yǎng)老金待遇的差距縮小不在於降低公務(wù)員養(yǎng)老金，而在於提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，要通過(guò)“提低”的辦法來(lái)縮小差距。

　　李實(shí)認(rèn)為，決定提出“根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整”，當(dāng)前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年漲幅差不多在10%左右，公務(wù)員可適當(dāng)降低漲幅，這樣增幅一大一小，過(guò)幾年兩者之間的差距就會(huì)變小。

　　並軌的錢從哪來(lái)？

　　養(yǎng)老金並軌後，最大難題就是從哪“找錢”的問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)在職公務(wù)員數(shù)量約為700多萬(wàn)，126萬(wàn)個(gè)各類事業(yè)單位在職人員3000多萬(wàn)。按照新規(guī)，單位要繳納20%基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和8%的職業(yè)年金，這是一筆龐大的支出，在當(dāng)前各地財(cái)政收入增速放緩的背景下，錢從哪來(lái)？

　　李實(shí)認(rèn)為，養(yǎng)老金並軌是否造成財(cái)政壓力增加，這取決於個(gè)人賬戶做實(shí)還是做空問(wèn)題。如果做實(shí)，意味著要政府要支出兩部分，一部分要為在職職工繳納養(yǎng)老金，一部分要為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金，財(cái)政壓力當(dāng)然非常大。

　　李實(shí)指出，但是從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，個(gè)人賬戶做實(shí)不是一個(gè)好辦法，目前很多國(guó)家採(cǎi)取空賬運(yùn)作的辦法，也就是説每個(gè)人都有賬戶，但是在崗職工的錢用來(lái)支付給退休人員，這對(duì)於財(cái)政來(lái)説，並沒(méi)有額外增加過(guò)多負(fù)擔(dān)。

　　“當(dāng)然，政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入。此外，公務(wù)員、事業(yè)單位人員隊(duì)伍太龐大，有必要精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，縮減人員，從而減少財(cái)政支出，緩解財(cái)政壓力。”李實(shí)説。

　　（李金磊）