□金證券記者 江芬芬

　　80後、90後已成職場新興主力軍，他們的職場生活如何？日前，前程無憂發(fā)起一場“2014年職場人薪資滿意度調查”。其中2625人填寫有效問卷，九成為80後、90後。

　　調查顯示，近七成受訪者對薪資都不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而對薪資非常滿意的僅有1%。另外，27%的受訪者是月光族，僅有3%的受訪者表示“有錢、任性”。

　　值得一提的是，在月薪過萬的受訪者中，超三成受訪者表示，畢業(yè)工作5年以後月薪過萬。這也印證了此前職場專家的判斷，“工作賺不賺錢，得看第5年。”

　　不再迷戀國企、外企

　　職場滿意度墊底

　　在所有參與調查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿意”，表示對薪資非常滿意的僅有1%。因此，在發(fā)工資的這一天，有15%的人是以“沉重的心情領著可憐的工資”。

　　此外，47%的受訪者表示工資能滿足日常生活開支並略有結余；27%的受訪者直言是“月光族”；23%的受訪者表示根本不夠花；僅有3%的受訪者“有錢，任性！”

　　讓人大跌眼鏡的是，在參與調查的國企員工受訪者中，選擇“非常不滿意”的網(wǎng)友佔20%，佔比最高。緊隨其後的是外企，員工選擇“非常不滿意”的比例為19%。

　　國企、外企為何從職場金字塔尖墜落？前程無憂職業(yè)顧問分析，國企降薪已經(jīng)不是新鮮話題，只是在2014年動靜更大。目前，上海、甘肅、山東、江蘇、雲(yún)南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確出臺了國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監(jiān)管問題，多地方案提出，要合理確定並嚴格規(guī)範國企管理人員薪酬水準、職務待遇、職務消費、業(yè)務消費。

　　而隨著成本上升和本土企業(yè)加入競爭，諸多外企在華銷售額出現(xiàn)不同程度下降。業(yè)績下滑，直接受衝擊的當然是員工的“荷包”。