據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)係研究中心、平安養(yǎng)老等四家機(jī)構(gòu)今天聯(lián)合發(fā)佈報(bào)告顯示，2014年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)為66.5，有待進(jìn)一步提高。

　　此次發(fā)佈的《2014年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》選取了全國(guó)50個(gè)具有代表性的大中城市進(jìn)行調(diào)研。結(jié)果顯示，我國(guó)大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處?kù)痘A(chǔ)水準(zhǔn)。

　　其中，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋範(fàn)圍超過(guò)九成，商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和員工培訓(xùn)、餐費(fèi)補(bǔ)貼等非保險(xiǎn)福利的覆蓋範(fàn)圍卻不夠理想，僅佔(zhàn)到五成半左右。而企業(yè)員工取得福利保障的公平性也有待提升。報(bào)告顯示，超過(guò)五成的企業(yè)在這方面設(shè)置了“工作年限約束”，四成左右的企業(yè)設(shè)置了“工作表現(xiàn)”和“職級(jí)”要求。

　　中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)係研究中心主任呂國(guó)泉表示，儘管滿(mǎn)意度指數(shù)較兩年前有所提升，但問(wèn)題仍然存在。

　　呂國(guó)泉：現(xiàn)在社保的總體水準(zhǔn)應(yīng)該來(lái)講，這次調(diào)研指數(shù)顯示是起步階段，他還是比較初步，社保覆蓋企業(yè)、職工的面不夠大，再一個(gè)就是企業(yè)職工之間不公平，盈利好的和盈利相對(duì)差的保障水準(zhǔn)差異度比較大。

　　中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)朱進(jìn)元表示，報(bào)告為政策制定者、企業(yè)、社會(huì)提供員工福利保障、養(yǎng)老儲(chǔ)備等量化指標(biāo)，作為政策制定的重要參考，將推動(dòng)社會(huì)員工福利保障的提高。

　　而針對(duì)報(bào)告中顯示的我國(guó)員工福利保障有待提升的問(wèn)題，中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，最迫切的在於如何提高企業(yè)為員工提供福利保障的積極性。

　　鄭秉文：我覺(jué)得最迫切解決的是，政府要下氣力，認(rèn)識(shí)到征服它提供福利的邊界。你比如説，養(yǎng)老和醫(yī)療的待遇，應(yīng)該加大來(lái)自於企業(yè)和來(lái)自於市場(chǎng)的份額。國(guó)家應(yīng)該運(yùn)用稅收的杠桿，鼓勵(lì)企業(yè)主為員工去提供福利，這是關(guān)鍵。國(guó)家等於把稅收收上來(lái)這一塊轉(zhuǎn)換成企業(yè)員工的福利。有企業(yè)主去轉(zhuǎn)換，而不是國(guó)家收上來(lái)由我自己給你提供。(記者柴華)