職工對住房公積金的保障需求最大。

　　中國保險行業(yè)協(xié)會聯(lián)合中華全國總工會及平安養(yǎng)老保險等單位，昨日公佈2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)報告。報告顯示，大中城市社保覆蓋率已經(jīng)超過九成，然而企業(yè)員工商業(yè)險覆蓋率卻不足六成，這對構(gòu)築“多層次”社會保障體系産生不利影響。

　　福利保障僅處於“基礎水準”

　　報告顯示，2014年，中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為66.5，處於評級基準的第三檔，即“福利保障處於基礎水準”。這份調(diào)查體現(xiàn)了中國大中城市的職工福利水準。從具體結(jié)構(gòu)上看，企業(yè)員工社會保險的覆蓋率較高，已經(jīng)超過9成，但商業(yè)補充保險和非保險福利的覆蓋範圍不夠理想，前者只有55.3%，後者為60%。

　　同時，企業(yè)已經(jīng)提供的商業(yè)補充保險項目並沒有完全覆蓋職工可能預算到的所有風險，商業(yè)意外保險和重大疾病保險等規(guī)避“疾病風險”的産品，在提供商業(yè)補充保險項目的公司中佔6成，而年金或補充養(yǎng)老保險的普及率僅為4成。

　　國企保障水準最高

　　調(diào)查報告顯示，在分企業(yè)類型員工福利保障中，國有企業(yè)的員工福利保障情況最好，指數(shù)值為68.1，隨後依次為外商獨資企業(yè)、合資企業(yè)和民營企業(yè)，其員工福利保障指數(shù)分別為67.5、66.1和65.1。其中，外商獨資企業(yè)的公平性指數(shù)在各類型企業(yè)中最高，説明該類型企業(yè)員工取得福利保障的約束最為寬鬆。而國有企業(yè)，雖然保障範圍最大，但公平性是最差的。

　　所謂公平性差，在調(diào)查中主要反映在：企業(yè)對員工取得福利保障項目設置了過於嚴苛的條件約束，除了成為正式全職員工這一基本條件外，還在工作年限、工作表現(xiàn)、職級和關鍵崗位或部門等條件做出了明確要求。報告指出，目前商業(yè)補充保險的可及性和公平程度還存在著較大問題，對中國企業(yè)員工福利保障總體情況造成一定不利影響。

　　住房公積金保障需求最大

　　就企業(yè)員工福利保障需求而言，調(diào)查顯示，他們目前更希望企業(yè)在住房公積金和商業(yè)補充保險上增加投入，而對社會保險和非保險類的進一步需求較弱。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，62.2%和51.4%的員工分別選擇了住房公積金和商業(yè)補充保險，均超過半數(shù)。而選擇社會保險和非保險類福利的員工分別只有46%和38.4%。

　　對於那些希望企業(yè)增加商業(yè)補充保險的員工來説，重大疾病保險和商業(yè)性補充醫(yī)療保險是他們最希望增加的項目，選擇這兩項的員工比例分別為25%和23.3%，合計近半數(shù)。緊隨其後的員工的需求分別是，商業(yè)意外保險、企業(yè)年金和商業(yè)補充養(yǎng)老保險，佔比分別為13.8%、12.9%和12.6%。