黨的十八屆三中全會明確指出,適時適當降低社會保險費率,但目前我國的確存在五險一金佔工資比例偏高狀態(tài),急需廣集民智、集中攻關,制定一個符合國情、統(tǒng)籌各方、切實可行的頂層設計

　　步入2015年,《經(jīng)濟日報》記者梳理,全國已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標準。與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現(xiàn)不同程度的上漲。

　　天津市人社局近日公佈,2015年天津用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低和最高標準分別為2812元和14058元。據(jù)記者查詢測算,天津2015年城鎮(zhèn)職工社保繳費基數(shù)下限上調(diào)282元,上限則上調(diào)了1278元,漲幅分別為11%和10%。

　　公開資訊顯示,除天津市外,2015年1月1日起,福建省無雇工個體工商戶和靈活就業(yè)人員月繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)按1600元執(zhí)行,按此標準計算,月繳納養(yǎng)老保險費將比以往增加60元;在江西省,參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和靈活就業(yè)人員,2015年繳費基數(shù)最低為1550元、最高為11625元,較去年分別增加130元和975元。

　　中國勞動關係學院勞動關係系主任喬健在接受《經(jīng)濟日報》記者採訪時表示,各地對社保繳費基數(shù)的調(diào)整,主要是基於上一年當?shù)厣鐣骄べY的增長。但由於歷史和現(xiàn)實原因,社會平均工資存在虛高成分,並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況。

　　黨的十八屆三中全會明確指出,擴大參保繳費覆蓋面,適時適當降低社會保險費率。但目前情況是,除了每年持續(xù)上調(diào)的繳費基數(shù)外,我國企業(yè)職工的社保繳費率一直居高不下。目前,我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項社保的繳費比例,企業(yè)為29.8%,其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%;個人累計已達到11%左右,合計超過個人工資的40%,在國際上屬於偏高水準。

　　“如果説,五險一金已經(jīng)達到與可支配工資對等的程度,確實到了比較高的程度。”喬健認為,社保繳費基數(shù)提高幅度過大,勢必會加大企業(yè)和低收入群體的繳費負擔。

　　為什麼會出現(xiàn)五險一金佔工資比例偏高的狀態(tài)?中國勞動保障科學研究院院長劉燕斌分析認為,一方面,我國社會保險制度建立時間較晚,由於歷史原因造成了部分人員沒有繳費或繳費積累不足,但按規(guī)定仍可享受社保待遇,為此社會保險基金需要承擔鉅額的“改革成本”以支撐運作;另一方面,我國老齡化程度的加速、社保基金投資運營空間有限等問題,也使社會保險費率需要保持在較高的水準上。

　　與此同時,養(yǎng)老金的替代率水準是否能夠得到相應提高,同樣成為社會關注的熱點。所謂養(yǎng)老金替代率,是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水準與退休前工資收入水準之間的比率,是衡量勞動者退休前後生活保障水準差異的基本指標之一。

　　“從勞動者角度來看,最關心的就是社保的繳費和收益。”中國社會科學院世界社保研究中心執(zhí)行研究員高慶波説。

　　面對備受關注的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌,急需廣集民智、集中攻關,制定一個符合國情、統(tǒng)籌各方、切實可行的頂層設計。