據(jù)中央人民廣播電臺報(bào)道，前天，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。改革首批涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。這次改革在業(yè)內(nèi)稱為“有一錘定音之效”。人社部副部長邱小平曾表示，“改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)將會(huì)下降，有的下降幅度還比較大”。

　　改革前：負(fù)責(zé)人與職工收入相差12倍

　　央企負(fù)責(zé)人往往具有雙重身份，不僅是職業(yè)經(jīng)理人，還同時(shí)是具有較高行政級別的公務(wù)員。在職務(wù)薪酬上往往既有高管工資，又有“高官”待遇。數(shù)據(jù)顯示，2013年我國滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水準(zhǔn)為76.3萬元，全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水準(zhǔn)為46.1萬元。央企負(fù)責(zé)人薪酬水準(zhǔn)是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2～3倍，與職工薪酬差距達(dá)到12倍之多，顯著偏高。

　　中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉説，新規(guī)實(shí)施後，並非大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)會(huì)普遍下降。“央企高管也就是個(gè)別人的薪酬水準(zhǔn)過高。對大多數(shù)人來講，應(yīng)該有影響，但不會(huì)特別大”。