原標(biāo)題：央企高管公積金繳存將設(shè)紅線

　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者從權(quán)威人士處獲悉，嚴(yán)控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革範(fàn)疇，將對(duì)央企高管實(shí)施嚴(yán)格的公積金管控，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過(guò)12%，繳存基數(shù)最高不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人工作所在地統(tǒng)計(jì)部門(mén)公佈的上年度職工月平均工資的3倍。

　　上述人士説，一直以來(lái)，公積金都被視為國(guó)企收入和福利的灰色地帶，目前國(guó)有企業(yè)公積金繳納比例過(guò)高現(xiàn)象確實(shí)存在。若按新的規(guī)定，央企高管公積金繳存金額將會(huì)有大幅下降。

　　在多位央企人士看來(lái)，從高管開(kāi)始“開(kāi)刀”治理，實(shí)際上會(huì)有一個(gè)示範(fàn)效應(yīng)，原來(lái)很多央企過(guò)高的公積金繳存比例也會(huì)隨之規(guī)範(fàn)起來(lái)，而這個(gè)效應(yīng)對(duì)於規(guī)範(fàn)公積金管理來(lái)説無(wú)疑是一個(gè)好消息。

　　此前我國(guó)《關(guān)於住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定：“單位和職工繳存比例不應(yīng)低於繳存基數(shù)的5%，原則上不高於繳存基數(shù)的12%”。

　　中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)所研究員汪麗娜在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者採(cǎi)訪時(shí)表示，就是“原則”二字，給地方鑽了空子。不少地方或是延續(xù)既有的標(biāo)準(zhǔn)，或是根據(jù)發(fā)展需要做了調(diào)整，繳存比例低的不到5%，高的已達(dá)到25%。

　　據(jù)了解，我國(guó)不同省市對(duì)公積金管理要求差距巨大。具體來(lái)看，北京最高繳存比例為12%，上海最高繳存比例為7%加8%補(bǔ)充公積金，深圳、廣州最高比例為20%，蘇州工業(yè)園最高比例則高達(dá)25%。

　　“央企等一些國(guó)企為增加職工福利，多選擇最高檔，有時(shí)甚至超過(guò)上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（下轉(zhuǎn)第二版）