同一個(gè)企業(yè)的兩個(gè)崗位，一個(gè)崗位月收入保底2000元，最高可以超過6000元，另一個(gè)崗位封頂1800元，哪個(gè)好招人？讓企業(yè)主大跌眼鏡的是，1800元封頂?shù)膷徫槐粨屍祁^。

　　近日在武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的一場招聘會(huì)上，一家銷售保鮮營養(yǎng)品的大型商務(wù)服務(wù)企業(yè)，拋出“保底月薪2000元”的橄欖枝，招聘電話銷售人才，但是一上午招聘會(huì)下來，往這家企業(yè)的展位投遞簡歷的大學(xué)生寥寥無幾。

　　據(jù)該公司的招聘負(fù)責(zé)人劉先生介紹，該公司招聘的銷售人才，不用主動(dòng)打電話推銷，只負(fù)責(zé)處理打進(jìn)的諮詢電話。目前，該公司的數(shù)十名電話銷售人員，每個(gè)月的保底薪水是2000元，也就是“無責(zé)任底薪”，如果完成一定的電話銷售任務(wù)，收入高的可以突破6000元。

　　但是，對於這樣的銷售崗位，還是少有人青睞。據(jù)劉先生介紹。今年10月初，他在一家招聘網(wǎng)站掛出招聘簡章，招聘數(shù)十名電話銷售人員，待遇和上面介紹的一樣；同時(shí)還要招聘兩名前臺(tái)行政人員，但月薪1800元封頂。讓他很意外的是，一週過去後，報(bào)名應(yīng)徵1800元封頂月薪的求職者有400多人，而應(yīng)徵電話銷售崗位的只有十多人。

　　記者在近期舉行的各個(gè)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，一線銷售崗位因?yàn)槭杖牒蜆I(yè)績掛鉤，工作壓力大，收入不穩(wěn)定，總是難招到人。而為了吸引人才，不少企業(yè)紛紛開出“無責(zé)任月薪”，低的有1300元，高的有2000元。但在採訪中，大多求職者，尤其是“90後”，對所謂的“無責(zé)任”持懷疑態(tài)度，總覺得銷售崗位太辛苦，有“拉不下面子”等顧慮。另一個(gè)重要原因是，現(xiàn)在“90後”職場新人的父母，大多都還在工作，“90後”們沒有什麼生活壓力，所以不少人都安於薪水低，但工作環(huán)境好，沒有績效壓力的工作。楚天金報(bào) 記者 丁玥