普華永道廣州分所主管合夥人何國輝

　　文/圖 羊城晚報(bào)記者 吳海飛

　　羊城晚報(bào)：中國家族企業(yè)計(jì)劃未來五年有更迅猛發(fā)展的比例為53%，遠(yuǎn)高於全球15%的比例。在未來宏觀經(jīng)濟(jì)增速下一臺(tái)階進(jìn)入7%-7.5%“新常態(tài)”的背景下，這一信心從哪來？

　　何國輝：我們報(bào)告訪問了全球40多個(gè)國家的2000多位家族企業(yè)高管，中國今年首次納入研究，有32位受訪者。首先，中國家族企業(yè)在過去一年出現(xiàn)增長的比例達(dá)到了84%，而全球平均水準(zhǔn)剛剛過半，為53%，這説明國內(nèi)家族企業(yè)增長整體向好，大部分處於增長週期中，因此也會(huì)預(yù)期未來的增長能夠保持。其次，我們看到中國經(jīng)濟(jì)增速雖然下調(diào)到7%-7.5%的範(fàn)圍，但即便是增速甚至再低一點(diǎn)，也比全球其他國家和地區(qū)高得多，如果處於這樣高速增長的經(jīng)濟(jì)體之中，加上中國家族企業(yè)內(nèi)銷比例高，對(duì)未來增長的預(yù)期比較樂觀是非常合理的。

　　從其他方面也可以佐證中國家族企業(yè)對(duì)未來增長的信心。例如較大比例的中國家族企業(yè)會(huì)關(guān)注城鎮(zhèn)化問題，而國外家族企業(yè)這一比例較低，因?yàn)樗麄冊(cè)缫淹瓿沙擎?zhèn)化。國內(nèi)企業(yè)關(guān)注未來12個(gè)月市場環(huán)境不穩(wěn)定性的比例也比國外企業(yè)低，因?yàn)閲鴥?nèi)市場環(huán)境相對(duì)還是比較好的。最後，在未來五年對(duì)價(jià)格競爭的關(guān)注度上，國外企業(yè)為58%，中國企業(yè)僅為28%，也説明國內(nèi)企業(yè)處在迅速拓展市場的階段，而未到價(jià)格競爭的階段。

　　近八成企業(yè)未有繼任計(jì)劃

　　羊城晚報(bào)：報(bào)告顯示中國有78%的家族企業(yè)沒有制定任何形式的繼任計(jì)劃，有明確書面繼任計(jì)劃的比例僅有6%，遠(yuǎn)低於全球平均水準(zhǔn)。原因是什麼？這是否對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展不利？

　　何國輝：主要原因是中國的家族企業(yè)發(fā)展時(shí)間比較短，沒有經(jīng)歷過傳承，對(duì)此也缺乏認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。我們調(diào)查取樣時(shí)觀察到中國家族企業(yè)還處在第一代的比例達(dá)到70%，創(chuàng)立時(shí)間不到20年的企業(yè)佔(zhàn)比76%，而國外樣本第二第三代家族企業(yè)佔(zhàn)比較高，還有不少到了第四代。中國民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也就是最近二三十年的事，而專業(yè)化和企業(yè)傳承需要一個(gè)過程的，所以中國的家族企業(yè)在制定繼任計(jì)劃方面與國外有一定差距不足為奇。國外很多家族企業(yè)到了第三第四代，不僅考慮過“接班”問題，而且已經(jīng)經(jīng)歷了傳承的過程，因此會(huì)有比較成熟的繼任安排，而國內(nèi)家族企業(yè)可能一次傳承經(jīng)歷都沒有發(fā)生過。

　　在這樣的情況下，“交班”可能會(huì)比較隨意，甚至可能出現(xiàn)一些問題。建議中國的家族企業(yè)尤其是“一代”企業(yè)重視繼承計(jì)劃並事先做好準(zhǔn)備，儘早安排“接班"計(jì)劃對(duì)企業(yè)的傳承、股權(quán)、企業(yè)管理、稅務(wù)管理等方面都有重大的影響。這方面可以參考很多國外的案例，國外有不少老牌家族企業(yè)已經(jīng)歷百年傳承，在此基礎(chǔ)上再結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)家個(gè)人的想法設(shè)計(jì)繼任方案，比如説把企業(yè)交給下一代的同時(shí)引入專業(yè)化的管理人員。