有數(shù)據(jù)顯示，今年三季度以來(lái)，基金經(jīng)理離職數(shù)同比增長(zhǎng)超過(guò)三成。好買(mǎi)基金研究中心數(shù)據(jù)顯示，截至9月30日，基金經(jīng)理年內(nèi)離職人數(shù)已經(jīng)達(dá)到154人。相比之下，2012年和2013年全年基金經(jīng)理離職人數(shù)分別為111人和138人。也就是説，今天前三季度基金經(jīng)理離職人數(shù)已超過(guò)2012年、2013年全年數(shù)據(jù)，並且創(chuàng)基金業(yè)年離職人數(shù)的歷史新高。業(yè)內(nèi)人士對(duì)於三季度基金經(jīng)理離職數(shù)較高有何解釋?zhuān)俊半x職潮”又將對(duì)行業(yè)發(fā)展造成何種影響？

　　每人平均管理1.8個(gè)産品

　　值得注意的是，雖然基金經(jīng)理流動(dòng)性較大，但近年來(lái)基金經(jīng)理隊(duì)伍總數(shù)一直在增加。“基金經(jīng)理離職很正常，而且基金經(jīng)理的絕對(duì)人數(shù)在增加。”數(shù)米基金副總裁姚備如是説。

　　一系列數(shù)據(jù)也證實(shí)了他所言非虛。根據(jù)銀河證券基金研究中心數(shù)據(jù)，最近15年內(nèi)，基金行業(yè)共有710位基金經(jīng)理離職，同時(shí)有1535人進(jìn)入這一行業(yè)任職基金經(jīng)理。同花順統(tǒng)計(jì)顯示，從基金經(jīng)理絕對(duì)數(shù)量來(lái)看，2012年、2013年基金經(jīng)理數(shù)量分別為815位、935位，年增長(zhǎng)率分別為18%、15%。

　　不過(guò)，基金經(jīng)理人數(shù)增加速度並未跑贏産品增加速度，由此出現(xiàn)不少基金經(jīng)理“一拖多”現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示，2011年基金經(jīng)理每人平均管理1.3個(gè)産品，2012年每人平均管理1.4個(gè)産品，2013年每人平均管理1.7個(gè)産品。最新數(shù)據(jù)顯示，公募基金業(yè)已有976位基金經(jīng)理和1789個(gè)基金産品，基金經(jīng)理僅增加37位，基金産品卻增加了237個(gè)，即每人平均管理1.8個(gè)産品。

　　同時(shí)，伴隨著一些資深基金經(jīng)理的離職，基金經(jīng)理隊(duì)伍從業(yè)年齡也逐步向年輕化發(fā)展。更重要的是，基金經(jīng)理的跳槽方向除公募基金公司外，還有一部分人選擇了私募、券商、保險(xiǎn)資管等，尤其是一些資深基金經(jīng)理，紛紛選擇創(chuàng)業(yè)。

　　私募吸引了部分人才

　　“市場(chǎng)好轉(zhuǎn)，就業(yè)機(jī)會(huì)就會(huì)增加，整個(gè)市場(chǎng)會(huì)更加活躍。”英大證券研究所所長(zhǎng)李大霄認(rèn)為，這一問(wèn)題的出現(xiàn)與市場(chǎng)環(huán)境有很大關(guān)係。正如李大霄所説，導(dǎo)致公募基金經(jīng)理紛紛離職的一個(gè)重要原因，是私募基金行業(yè)近年來(lái)的快速發(fā)展。

　　有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，相比于公募基金行業(yè)，私募基金具有明顯吸引力。據(jù)了解，公募基金公司管理制度較為嚴(yán)格、透明，在促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的同時(shí)，對(duì)基金經(jīng)理的激勵(lì)卻十分有限，令一些優(yōu)秀基金經(jīng)理産生了“性?xún)r(jià)比過(guò)低”的想法。

　　事實(shí)上，在私募基金行業(yè)發(fā)展越來(lái)越好之時(shí)，公募基金經(jīng)理有了其他渠道更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，離職行為便在所難免。“這是公募基金經(jīng)理離職潮愈演愈烈的重要原因。”一位基金經(jīng)理感嘆道：“隨著財(cái)富管理行業(yè)各種壁壘被打破，人才待遇的‘比價(jià)’效應(yīng)將會(huì)越來(lái)越明顯，如果不加以改變，公募基金業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)未來(lái)就可能完全喪失。”

　　不過(guò)，也有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，公募基金不必過(guò)於悲觀(guān)。“公募基金也有其優(yōu)勢(shì)，它們實(shí)力比較雄厚，基礎(chǔ)較為牢靠，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了較為完備的投資和研究體系。”李大霄表示。同時(shí)，也有專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，目前公募基金行業(yè)在人才方面面臨的主要問(wèn)題是新基金髮行佈局不合理以及人才品質(zhì)有所下滑。

　　激勵(lì)機(jī)制有待完善

　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士指出，隨著新基金髮行註冊(cè)制的實(shí)施，基金經(jīng)理離職潮的不斷加劇，會(huì)令基金業(yè)人才緊缺現(xiàn)象更加嚴(yán)重。基金公司如欲破解這一難題，長(zhǎng)期來(lái)看，仍需加大對(duì)優(yōu)秀投資管理人才的培養(yǎng)，增加基金經(jīng)理人才基數(shù)，同時(shí)對(duì)基金經(jīng)理給予適當(dāng)?shù)募?lì)，穩(wěn)定基金經(jīng)理隊(duì)伍。

　　“人員流動(dòng)，有舊的人走，新的人也會(huì)來(lái)，關(guān)鍵是市場(chǎng)好。股權(quán)激勵(lì)這種方法勢(shì)在必行，薪酬待遇有多種形式，如果將底薪、業(yè)績(jī)、股權(quán)三者結(jié)合起來(lái)更好。”李大霄如是説。

　　事實(shí)上，面對(duì)不少公募基金面臨的人才流動(dòng)性較大問(wèn)題，不少基金公司還是採(cǎi)取了積極應(yīng)對(duì)措施，如對(duì)薪酬和激勵(lì)體系作出改進(jìn)，並加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。報(bào)道顯示，中歐基金、天弘基金等公司在股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)部制等探索上有所突破。