中新社廣州10月8日電 (程景偉)廣東省人力資源和社會保障廳8日通報，該廳已發(fā)出《關(guān)於公佈廣東省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，提出廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的指導(dǎo)線基準線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%。並首次以區(qū)間形式發(fā)佈部分行業(yè)工資增長建議。

　　也就是説，今年生産正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水準的廣東企業(yè)可按指導(dǎo)漲薪9%，效益好的企業(yè)可以漲14%，不太好的可選擇漲3%。

　　該通知要求，廣東企業(yè)在確定企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水準偏低的生産一線職工的工資水準；限制壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪，強調(diào)對於依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水準已達到當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。

　　這同時是廣東首次以區(qū)間形式發(fā)佈部分行業(yè)工資增長建議，製造業(yè)工資增長基準線區(qū)間為9%～11%，建築業(yè)10%～12%，批發(fā)和零售業(yè)9%～11%，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)8%～10%，住宿和餐飲業(yè)8%～10%，金融業(yè)4%～6%。

　　廣東省人社廳表示，根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況等因素制訂分行業(yè)工資指導(dǎo)線，並以區(qū)間形式發(fā)佈，既增加靈活性，體現(xiàn)行業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)展差異，便於企業(yè)結(jié)合自身生産經(jīng)營狀況作出調(diào)整；同時有利於推動協(xié)商共決，將工資增長的具體水準更多地交給勞資雙方協(xié)商決定。(完)