中新網(wǎng)9月4日電 9月4日，就在蘇寧雲(yún)商董事長(zhǎng)張近東剛剛向外界宣告“蘇寧O2O執(zhí)行將進(jìn)入由點(diǎn)及面，由個(gè)案到全局的體系化、批量化展示成果階段”不久，蘇寧雲(yún)商員工持股計(jì)劃再次引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注，其以張近東個(gè)人股份申請(qǐng)質(zhì)押融資，向員工持股計(jì)劃提供借款支援，這與8月30日剛推出的1000萬(wàn)網(wǎng)際網(wǎng)路創(chuàng)新基金，2000萬(wàn)人才發(fā)展基金如出一轍，那就是對(duì)人才的重視與對(duì)轉(zhuǎn)型的信心。

　　蘇寧企業(yè)文化中有著一條最重要的理念“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”，2014年是蘇寧的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行年，張近東在內(nèi)部會(huì)上多次強(qiáng)調(diào)“蘇寧的網(wǎng)際網(wǎng)路轉(zhuǎn)型，歸根結(jié)底是落到每個(gè)蘇寧人的轉(zhuǎn)型上”，此次員工持股計(jì)劃正是在這樣大背景上推出的重大戰(zhàn)略舉措。據(jù)悉，當(dāng)6月中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)佈《關(guān)於上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》後，蘇寧就第一時(shí)間響應(yīng)，經(jīng)過(guò)充分醞釀，于9月初正式實(shí)施。此次員工持股的最大亮點(diǎn)在於廣泛的覆蓋面——打破了以往入司年限和方式的限制，面向所有中高層員工，其中既有IT研發(fā)人員、網(wǎng)際網(wǎng)路運(yùn)營(yíng)人員，也有一線店長(zhǎng)；既有新入司的空降高管，也有從基層成長(zhǎng)起來(lái)的老員工。同時(shí)，控股股東張近東向員工持股計(jì)劃提供借款支援，也是非常自信的表現(xiàn)。正如證監(jiān)會(huì)相關(guān)人員説的那樣，“實(shí)施員工持股計(jì)劃，有利於建立和完善勞動(dòng)者與所有者的利益共用機(jī)制，改善公司治理水準(zhǔn)，提高職工凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力”。張近東就員工持股計(jì)劃明確表示：“員工持股計(jì)劃，將員工個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)與公司的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。真正讓我們的幹部與集團(tuán)一起，分享轉(zhuǎn)型成功的成果。”

　　據(jù)公告，本次員工持股計(jì)劃的參與人數(shù)不超過(guò)1200人，資金總額不超過(guò)5.5億元，涉及的標(biāo)的股票數(shù)量約為7,161.46萬(wàn)股

　　根據(jù)證監(jiān)會(huì)的指導(dǎo)意見(jiàn)，員工持股計(jì)劃以自願(yuàn)為前提，以市場(chǎng)價(jià)購(gòu)買，並鎖定1年期限，體現(xiàn)了“價(jià)值共創(chuàng)，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則。事實(shí)上，從2009年行銷變革以來(lái)，蘇寧經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型探索期、佈局期，特別是在2013年明確“一體兩翼網(wǎng)際網(wǎng)路零售路線圖”以來(lái)，蘇寧線上線下融合的O2O戰(zhàn)略方向已經(jīng)清晰，路徑已經(jīng)明確，到2014年進(jìn)入戰(zhàn)略執(zhí)行階段。經(jīng)過(guò)上半年組織團(tuán)隊(duì)的調(diào)整融合、物流服務(wù)等的基礎(chǔ)條件夯實(shí)，當(dāng)前蘇寧從總部到大區(qū)，基本上實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型思想上的高度統(tǒng)一。而且隨著大量網(wǎng)際網(wǎng)路産品的落地，如虛擬展示、門店倉(cāng)急速達(dá)、會(huì)員融合、線下為線上導(dǎo)流、物流投入逐漸顯效等，接下來(lái)，蘇寧將進(jìn)入由個(gè)案到全局的重構(gòu)體系競(jìng)爭(zhēng)力階段，聚焦O2O門店升級(jí)、供應(yīng)鏈整合變革和用戶體驗(yàn)的快速改善，以專業(yè)人才體系的搭建和內(nèi)部創(chuàng)新激勵(lì)體系的建設(shè)，加速高效執(zhí)行。而中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)佈的“員工持股指導(dǎo)意見(jiàn)”恰逢其會(huì)，為蘇寧的網(wǎng)際網(wǎng)路人才戰(zhàn)略新增了重要的激勵(lì)措施。因此，蘇寧上下，無(wú)論是高管還是中高層骨幹均積極參與員工持股計(jì)劃，對(duì)公司未來(lái)業(yè)績(jī)的發(fā)展抱持強(qiáng)烈的信心。據(jù)蘇寧相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)此次沒(méi)有機(jī)會(huì)參與的骨幹員工，後續(xù)還會(huì)視轉(zhuǎn)型深入情況擇機(jī)推出新的員工持股計(jì)劃。

　　事實(shí)上，員工持股計(jì)劃只是蘇寧人才戰(zhàn)略中的一部分。今年以來(lái)，蘇寧為了加大對(duì)高端人才的吸引，在校招方面將“1200工程”重點(diǎn)向“管培生”傾斜，以高薪吸引高校精英人才；在中高層社會(huì)成熟人才方面，今年對(duì)外開(kāi)放了大量高管崗位和部門負(fù)責(zé)人崗位，上半年招聘的人數(shù)就超出了去年全年，並將優(yōu)秀人才派往香港、日本、美國(guó)等發(fā)達(dá)市場(chǎng)考察學(xué)習(xí)，以及通過(guò)與國(guó)內(nèi)外知名學(xué)府進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)來(lái)提升高管水準(zhǔn)與素養(yǎng)。而為了加大鼓勵(lì)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的力度，就在前不久舉行的蘇寧之夏晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，張近東宣佈蘇寧將拿出3000萬(wàn)元人民幣，創(chuàng)立網(wǎng)際網(wǎng)路創(chuàng)新基金和人才發(fā)展基金，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部人才微創(chuàng)新的潛力，真正推動(dòng)轉(zhuǎn)型百花齊放，百家爭(zhēng)鳴。

　　據(jù)了解，該員工持股計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)後即可實(shí)施。同時(shí)，蘇寧雲(yún)商宣佈其股票將在9月5日恢復(fù)交易。