中國(guó)搜索訊中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等53家由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任的央企，以及其他金融、鐵路等19家央企的負(fù)責(zé)人正面臨大幅降薪。

　　日前，中共中央政治局審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。由於改革目標(biāo)直指央企負(fù)責(zé)人的薪酬，明確要求對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，要合理確定並嚴(yán)格規(guī)範(fàn)央企負(fù)責(zé)人履職待遇與業(yè)務(wù)支出，央企改革將進(jìn)入到觸及利益的實(shí)質(zhì)性推進(jìn)階段。

　　多數(shù)央企負(fù)責(zé)人面臨降薪

　　“與現(xiàn)行政策相比，改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。”人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平2日對(duì)改革方案進(jìn)行解讀時(shí)説。據(jù)他透露，目前中央有關(guān)部門正在負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，擬訂完善薪酬管理政策，下一步還將對(duì)政策實(shí)施過(guò)程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案《關(guān)於合理確定並嚴(yán)格規(guī)範(fàn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》等內(nèi)容，建議根據(jù)會(huì)議討論情況進(jìn)一步修改完善後按程式報(bào)批實(shí)施。11天后，8月29日中央政治局審議通過(guò)的該項(xiàng)方案，也被稱為近年來(lái)有關(guān)央企改革的系列動(dòng)作中最具指標(biāo)意義的舉措。

　　還會(huì)擴(kuò)大到地方國(guó)企負(fù)責(zé)人

　　新華社9月2日援引人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平的介紹稱，這一改革的適用範(fàn)圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記（黨組書(shū)記）、總經(jīng)理（總裁、行長(zhǎng)等）、監(jiān)事長(zhǎng)（監(jiān)事會(huì)主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。

　　按照此標(biāo)準(zhǔn)，受到新的薪酬制度約束的負(fù)責(zé)人將包括由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企，通過(guò)市場(chǎng)化選任的企業(yè)負(fù)責(zé)人不受新制度調(diào)節(jié)。而後者並非高枕無(wú)憂。

　　人民日?qǐng)?bào)獲悉，今後央企負(fù)責(zé)人將分為兩部分：一部分是由組織上任命並選派到企業(yè)行使所有人職責(zé)的，一部分是由董事會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而選任。前者承擔(dān)特殊的責(zé)任，要體現(xiàn)一定的激勵(lì)，但不宜完全按市場(chǎng)價(jià)格而取薪，其薪酬要嚴(yán)格規(guī)範(fàn)。後者按市場(chǎng)機(jī)制確定薪酬，未來(lái)很有可能出現(xiàn)央企中市場(chǎng)化選任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪酬高於組織任命的董事長(zhǎng)薪酬的狀況，但後者也要承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，幹得不好不止是降薪，而是走人。

　　不止是上述中央企業(yè)，按照國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方所屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也將參照《改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。