據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，最近這兩天，有多家媒體在關(guān)注一條消息，説央企的“大佬們”也就是高管們要降薪了。消息寫的有板有眼，牽頭的部門是人社部，財(cái)政部也參與了，而且據(jù)稱，薪酬調(diào)整的方案初稿已經(jīng)起草完畢並開始徵詢意見。

　　這份草案建議央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬削減到現(xiàn)有的30%左右，削減後的年薪不能超過60萬(wàn)元。

　　60萬(wàn)的年薪您覺得還高嗎？除了降薪，央企負(fù)責(zé)人的薪資結(jié)構(gòu)還有哪些改革空間？這些大佬們現(xiàn)在一年掙多少錢？

　　央企大佬一年能掙多少錢，這事兒看似挺神秘。很多人説了，我連我鄰桌的同事一年掙多少錢我都不清楚，何況是那些天邊兒的高管。但事實(shí)上，對(duì)於一些上市的央企而言，查到他們“一把手”賬面上的年薪也不難。拿2013年上市央企的年報(bào)來説，64.48%的公司公佈了董事長(zhǎng)的年薪。從上市公司拿年薪的83位董事長(zhǎng)中，工資最高的是新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)康典，年薪598.09萬(wàn)元，“一把手”們的平均年薪則達(dá)到了84.63萬(wàn)元。其中大家非常關(guān)注的工、農(nóng)、中、建、交五大國(guó)有商業(yè)銀行董事長(zhǎng)的年薪全都超過了百萬(wàn)。您覺得“一把手”拿得這工資高嗎？記者也隨機(jī)進(jìn)行了街採(cǎi)。在外企工作的王小姐，不假思索的説“當(dāng)然高了！”

　　王小姐：是中石油中海油那些嗎？當(dāng)然高了！跟我們工薪階層比起來，簡(jiǎn)直天壤之別！百萬(wàn)，當(dāng)然高了，我們工薪階層是連想也不敢想的。

　　對(duì)於限制薪酬60萬(wàn)這個(gè)説法，張小姐認(rèn)為，降得還是保守了。

　　張小姐：60萬(wàn)還是有些高，應(yīng)該按照他們的工作量來考量，比我們工薪階層多一點(diǎn)還差不多。

　　在民營(yíng)金融企業(yè)工作的陳先生則持有不同看法，他認(rèn)為，60萬(wàn)高是不高，但把頂薪一刀切似乎也有問題。

　　陳先生：很多業(yè)務(wù)類的國(guó)企來説，60萬(wàn)其實(shí)並不是很高。如果只是單純限制薪酬而不是按勞分配，是屬於計(jì)劃性的體系，也不符合我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律。

　　某知名跨國(guó)企業(yè)高管王先生的觀點(diǎn)則更為“客觀”，他説，搞明白“工資”的構(gòu)成咱們?cè)僬勀晷揭膊贿t。

　　王先生：因?yàn)楫吘箛?guó)企一把手是有行政級(jí)別的，就意味著他才有體制底下一切的保障和福利。如果算上這一些的理性成本，確實(shí)不應(yīng)該給他特別高的市場(chǎng)化的薪資。

　　作為國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)、高管，很多時(shí)候和民企或者説外企的高管不同，作為國(guó)企，他在很多條件下有先天的優(yōu)勢(shì)。包括有行政級(jí)別，所以跟同級(jí)別的，比如管理者，可能經(jīng)常會(huì)有機(jī)會(huì)坐在一起開會(huì)，這個(gè)時(shí)候掌握的資源就比別人多，因此幹活就比別人要容易。

　　工資高不高，咱得比比才知道。先拿“一把手”跟“普通員工”比比。以廣州為例，2011年各國(guó)企的董事長(zhǎng)平均年薪是50萬(wàn)元左右。員工的平均年收入是5萬(wàn)多塊錢。一把手大概是普通員工的10倍。那這麼看60萬(wàn)的年薪不但不合理，甚至可以説的的確確有點(diǎn)高！

　　但如果上秤比較的是外資企業(yè)的CEO，人家動(dòng)輒千萬(wàn)還是美元的年薪，就讓有些央企老總自感委屈了。説到底，標(biāo)準(zhǔn)是什麼？標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)來定才是關(guān)鍵。財(cái)經(jīng)評(píng)論員葉檀以國(guó)際經(jīng)驗(yàn)為例，作出了分析。

　　葉檀：不同的國(guó)家是不同部門説了算的，2008年之後美國(guó)拯救了很多的企業(yè)。即便是私人企業(yè)，政府的資金一注入，拯救之後，央企的高管薪酬就由政府説了算。法國(guó)是政府、財(cái)政部跟工會(huì)組織協(xié)調(diào)之後説了算。英國(guó)是議會(huì)説了算，我們國(guó)家如果是地方國(guó)企，是地方政府跟對(duì)方的人大協(xié)調(diào)之後説了算，主要是央企跟國(guó)資委本身在操作，包括發(fā)改委也會(huì)介入，我們的規(guī)則是非常的模糊不清，考核標(biāo)準(zhǔn)比較寬泛，內(nèi)部的財(cái)務(wù)透明性不夠。

　　用期權(quán)的方式是比較好的，期權(quán)的兌現(xiàn)年限應(yīng)該拉長(zhǎng)，即使離開崗位也不能馬上兌現(xiàn)，要等到經(jīng)濟(jì)週期結(jié)束，在經(jīng)濟(jì)週期上行的時(shí)候，永遠(yuǎn)會(huì)覺得他是一個(gè)好的國(guó)企高管，所以他的期權(quán)兌現(xiàn)必須是在經(jīng)濟(jì)下行之後，他的能力經(jīng)過完全的測(cè)試，企業(yè)的營(yíng)業(yè)能力經(jīng)過測(cè)試之後能夠抵抗住經(jīng)濟(jì)下行的壓力的，他才能夠期權(quán)完全兌現(xiàn)。　 （記者張聞 何源）