高級職稱者不再“專加”養(yǎng)老金

　　仍可享受普調(diào)及針對低收入和高齡人員的調(diào)整政策

　　每年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)時，具有高級職稱的人員通常都能獲得傾斜，額外增加一定的養(yǎng)老金。在一些地區(qū)，這一慣例已連續(xù)實施10多年。近日，記者從有關(guān)部門獲悉，今年這一養(yǎng)老金傾斜政策將暫停。

　　□政策調(diào)整

　　養(yǎng)老金職稱傾斜政策暫停

　　市民于先生發(fā)現(xiàn)，今年北京市在調(diào)整企退人員養(yǎng)老金時，沒有向高級職稱人員進行政策上的傾斜。

　　記者從有關(guān)部門了解到，今年對於各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關(guān)部門出臺了一項指導(dǎo)性意見，提出各地調(diào)整時應(yīng)重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調(diào)整。同時，國家有關(guān)部門也不再要求各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。

　　據(jù)了解，按照國家有關(guān)部門的新要求，今年一些地區(qū)在進行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整時，沒有再單獨給具有高級職稱的人員漲養(yǎng)老金。

　　以北京市為例，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月每人平均增加277元。除了普遍調(diào)整外，北京市注重向退休時間早、待遇水準(zhǔn)偏低的退休人員傾斜。而對於高級專業(yè)技術(shù)人員，本市不再單獨為其漲養(yǎng)老金。今年本市只是明確，高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整後不低於全市養(yǎng)老金的平均水準(zhǔn)。即按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金後，基本養(yǎng)老金低於調(diào)整後全市養(yǎng)老金平均水準(zhǔn)3050元/月的，補足到平均水準(zhǔn)。

　　□新政釋疑

　　待遇低者已普遍獲提升

　　對於這一政策調(diào)整，相關(guān)部門知情人士向本報記者表示，過去國家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。

　　據(jù)介紹，過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學(xué)生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關(guān)事業(yè)單位退休的，其待遇就要高出從企業(yè)退休者一截。此前也曾有一些人大代表、政協(xié)委員或業(yè)內(nèi)人士提出，應(yīng)該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養(yǎng)老待遇。

　　而近年來，這一情況卻又逐漸發(fā)生了變化。一方面，隨著國家連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準(zhǔn)，以及專門向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，加之這些人員還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策，這些退休較早、當(dāng)初待遇相對較低的高級職稱人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水準(zhǔn)也都相對較高，一些人在按繳費基數(shù)上限繳費，退休後待遇自然不低。

　　據(jù)透露，社保部門當(dāng)前希望企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇水準(zhǔn)分佈能夠逐漸呈現(xiàn)為“橄欖核”狀，即低收入者和高收入者都相對較少，而中等收入規(guī)模者持續(xù)增加。目前，高級職稱人員仍可按規(guī)定享受到普調(diào)政策，以及針對低收入和高齡人員的專項調(diào)整政策。因此，繼續(xù)向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，並不是必須的。

　　□專家觀點

　　調(diào)整補丁政策具合理性

　　人社部專家委員會委員、清華大學(xué)就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏表示，她已經(jīng)了解到這一情況。對此她分析，此前國家向具有高級職稱的人員單獨進行養(yǎng)老金調(diào)整政策的傾斜，其實只是一種補丁做法，屬於一種短期行為，並不具有長期持續(xù)性，更不可能無限期執(zhí)行下去。因此這一政策的調(diào)整是有其合理性的。

　　楊燕綏表示，養(yǎng)老保險相關(guān)政策應(yīng)注重長期效益，即繳費多、貢獻大的待遇水準(zhǔn)就應(yīng)該相對較高，而不是通過政策強行提高某個特殊群體的待遇水準(zhǔn)。在一些退休早、待遇低的高級職稱人員這些年已經(jīng)相對較快提高待遇後，養(yǎng)老金調(diào)整不再面向高級職稱人員群體單獨傾斜，是有其必要性的。否則繼續(xù)這樣無條件傾斜下去，就混淆了個人和政府的責(zé)任，相當(dāng)於在某個方面無限放大了政府的責(zé)任。

　　她進一步建議，今後在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，國家應(yīng)更注重調(diào)低就高的原則。即退休待遇已經(jīng)相對較高的群體，待遇調(diào)整速度應(yīng)該放緩。同時，優(yōu)先提高職工中待遇相對較低群體的養(yǎng)老金水準(zhǔn)。

　　>>連結(jié)·歷年高級職稱養(yǎng)老金傾斜政策

　　2011年，北京市在企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)時，還有向高級專業(yè)技術(shù)人員專門傾斜的政策。當(dāng)年北京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)每人平均210元。此外，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^，並在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理許可權(quán)批準(zhǔn)的高級政工師及勞動部門批準(zhǔn)的高級技師，在按繳費年限和絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加100元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加200元。上述人員增加基本養(yǎng)老金後，低於2268元/月的，補足到2268元/月(不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員)。

　　2012年，北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按每人平均月增230元的標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，北京市基本養(yǎng)老金調(diào)整向高級專業(yè)技術(shù)人員進行了傾斜。在按繳費年限和絕對額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。高級工程師、正高級專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加220元。同時，高級專業(yè)技術(shù)人員養(yǎng)老金調(diào)整後低於平均水準(zhǔn)的，補足到平均水準(zhǔn)。

　　2013年，北京市提出，按照國家規(guī)定，繼續(xù)執(zhí)行傾斜政策，在按繳費年限和絕對額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加220元。高級專業(yè)技術(shù)人員(不含退職的)養(yǎng)老金調(diào)整後低於平均水準(zhǔn)的，補足到平均水準(zhǔn)。當(dāng)時北京市還透露，自2001年開始，基本養(yǎng)老金調(diào)整已連續(xù)12年向高級專業(yè)技術(shù)人員傾斜。2013年北京市調(diào)整後的月每人平均養(yǎng)老金水準(zhǔn)從2513元提高到2773元，平均漲了260元。

　　■相關(guān)新聞

　　城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接辦法即將實施

　　職工城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險互轉(zhuǎn)重復(fù)參保繳費將予清退

　　據(jù)新華社電7月1日，《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》將正式實施。據(jù)統(tǒng)計，截止到2013年底，全國參加養(yǎng)老保險總?cè)藬?shù)達到8.2億人，其中城鎮(zhèn)職工3.22億人，城鄉(xiāng)居民4.98億人。根據(jù)暫行辦法，職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險互轉(zhuǎn)銜接中，對重復(fù)參保繳費予以清退，對重復(fù)領(lǐng)取待遇的清理後只保留一種待遇。

　　人力資源和社會保障部社保中心相關(guān)負責(zé)人表示，暫行辦法重點解決跨制度銜接問題：職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居保之間的銜接，流動情形是“多維”的，具體到參保人，可能在同一時點或不同時段，既有地區(qū)間的流動，又有制度間的跨越，因而銜接政策的實施難度比單一制度內(nèi)轉(zhuǎn)續(xù)要大很多。

　　這位負責(zé)人説，銜接辦理第一是先歸集職保關(guān)係再辦理制度銜接，也就是參保人員辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)的，要先進行城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險關(guān)係歸集，再辦理制度銜接手續(xù)。

　　同時，要開具參保繳費憑證；參保繳費憑證上記錄的全部繳費年限如果達到15年，參保人就要由居保向職保轉(zhuǎn)移；如果達不到15年，參保人就要由職保向居保轉(zhuǎn)移。

　　經(jīng)辦規(guī)程規(guī)定了“三個15天”的辦理時限：一是待遇領(lǐng)取地社保機構(gòu)受理並審核參保人員書面申請及相關(guān)資料，對符合製度銜接辦法規(guī)定條件的，應(yīng)在15個工作日內(nèi)，發(fā)出聯(lián)繫函。對不符合轉(zhuǎn)移條件的，要作出書面説明。二是轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)在收到聯(lián)繫函之日起的15個工作日內(nèi)，要完成對有關(guān)資訊的核對，並轉(zhuǎn)出資訊、基金等相關(guān)手續(xù)。三是待遇領(lǐng)取地社保機構(gòu)在收到轉(zhuǎn)出地傳來的資訊和轉(zhuǎn)移基金後的15個工作日內(nèi)，要完成包括資訊核對、清退重復(fù)繳費、合併記錄個人賬戶等手續(xù)，並將辦結(jié)情況告知參保人員。

　　銜接手續(xù)辦理限時“三個15天”

　　這位負責(zé)人介紹，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險都是國家的基本養(yǎng)老保險制度，覆蓋不同的人群。由於城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險是按月繳費，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險按年繳費，在同一年度內(nèi)可能存在同時在兩個制度參保繳費的情況。

　　考慮到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇水準(zhǔn)較高，為更好保護參保人員的權(quán)益，暫行辦法規(guī)定，對重復(fù)參保繳費時段，保留城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限，按月清退城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老保險重復(fù)時段的繳費。

　　因為重復(fù)繳費資訊只有在辦理制度銜接手續(xù)時才能發(fā)現(xiàn)，所以要先轉(zhuǎn)後清，由轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)清退；無論在哪個制度領(lǐng)取待遇，只退還城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險重復(fù)繳費時段相應(yīng)個人繳費和集體補助本金，政府補貼、利息部分與個人賬戶金額合併計算。

　　同時，經(jīng)辦規(guī)程規(guī)定，參保人員同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，要退還重復(fù)領(lǐng)取的待遇。重復(fù)領(lǐng)取時段的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金，由參保人員退還給負責(zé)發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的社保機構(gòu)。

　　參保人員退還了重復(fù)領(lǐng)取時段的基礎(chǔ)養(yǎng)老金以後，其扣除政府補貼的個人賬戶餘額退還本人。先退重復(fù)領(lǐng)取的待遇，再退還個人賬戶餘額。對重復(fù)領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，參保人員不予退還的，從其城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶餘額中抵扣，個人賬戶餘額不足抵扣的，由為參保人員發(fā)放城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇的社保機構(gòu)協(xié)助抵扣。

　　　重復(fù)繳費將清退重復(fù)領(lǐng)取待遇須追回。