前兩天，小明被一則新聞吸引住——中國綠卡年均發(fā)卡248張。

　　作為一個人才需求大國，引進如此之少，有些出人意料。

　　不過，目前，有關部門表示，正在積極研究修改“綠卡”審批管理辦法，降低“綠卡”門檻，設置更加靈活務實的申請條件，加大吸引海外人才的力度。

　　【擺事實】

　　申請中國“綠卡”到底有多難呢？諸位不妨翻看一下《外國人在中國永久居留審批管理辦法》。看完，若是還沒有搞懂這“難”到底“難”在哪兒，那小明就舉例説明一下。

　　比如説，拿到中國“綠卡”需要投資，但條件是“至少要在中國直接、連續(xù)3年投資穩(wěn)定，實際繳費註冊資本不少於50萬美元”，這個條件，恐怕作為世界首富的比爾·蓋茨都通不過。根據(jù)文件規(guī)定的要求，比爾·蓋茨因為不是個人直接在華投資，也沒有在中國的投資經(jīng)驗，且無法證明連續(xù)三年情況穩(wěn)定，所以有可能被pass掉。

　　再比如，作為高級技術人員，扎克伯格有無可能得到中國“綠卡”呢？小明再根據(jù)文件，認真領會了一下精神，得出了一個比較悲觀的結論：扎克伯格同學既在中國沒有擔任“副總經(jīng)理、副廠長等職務”，也沒“副教授、副研究員等副高級職稱以上以及享受同等待遇”，儘管他是一家很牛的IT公司的CEO。

　　【講道理】

　　小明查閱資料發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟全球化大趨勢下，美國、加拿大、澳大利亞等國家紛紛通過“綠卡”在全球吸納了大批頂尖人才，連一向堅守“非移民國家”的英國、德國等國家也加大了向外籍人才頒發(fā)“綠卡”的力度。

　　相比之下，我們對國際人才的要求就顯得有些苛刻了。一是，要求太高了，不論軟體還是硬體，很多人才都被“卡”住，條件基本屬於高級人才中的高級人才；二是對引進國際人才照搬國內(nèi)僵化的學術評價機制等，難道非要讓外國友人在中國也評個副高以上的職稱才行？如此一刀切，別説請進來，人家恐怕早就避而遠之了。

　　根據(jù)媒體的報道，對中國“綠卡”最有需求的，反倒是一般的一些高級人才。把他們“拒之門外”，其實也是一種不小的人才浪費。

　　同時，對中國綠卡具體操作及執(zhí)行細節(jié)規(guī)定不明確的問題也需要重視起來，以“對中國經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻”這一條件為例，何為突出貢獻？該如何認定？誰有權認定？這些技術性問題，亟須完善。

　　【下結論】

　　綠卡制度，作為一項吸引國際人才的制度，理應好好地利用起來。一方面，來中國“淘金”和“支援”我們的外國友人越來越多，加入新的“社會血液”，也勢在必行。

　　另一方面，當前的社會發(fā)展，我們不但需要外資，也需要一定的“外腦”。有關部門順勢“放權”，放寬人才的流入，對我們亦是好處多多。

　　有道是，“擇天下英才而用之”。小明希望，以後外國友人申請中國綠卡，不是因為條件太苛刻，而是申請的人多排不上號！

　　■ 連結

　　4類外籍人士

　　可申請

　　中國綠卡

　　中國綠卡分為投資類、任職類、親屬投靠類及特殊貢獻類。

　　1、在對中國經(jīng)濟、科技發(fā)展和社會進步有重要推動作用的單位任職的外國籍高層次人才；

　　2、在中國有較高數(shù)額直接投資的外國籍投資者個人；

　　3、對中國有重大突出貢獻或國家特別需要的人員；

　　4、夫妻團聚、未成年人投靠父母、老年人投靠親屬等家庭團聚人員。