一直以來，收入都是與廣大百姓的生活最為息息相關的。去年的11月8日，在中國共産黨第十八次全國代表大會上，時任中共中央總書記胡錦濤在報告中規(guī)劃了到2020年實現(xiàn)國內(nèi)生産總值和城鄉(xiāng)居民每人平均收入比2010年翻一番的目標。

　　時值半年之期，國內(nèi)最大的分類資訊網(wǎng)站趕集網(wǎng)聯(lián)合北京大學市場與媒介研究中心發(fā)佈《2014中基層崗位職場薪酬研究》報告，數(shù)據(jù)顯示，已成為城市建設的主流的中基層崗位人群，平均月薪僅為3033元，四成人認為漲薪無望。3000多元的平均月薪對於“漂”在大城市的他們而言，只夠維持基本的生活運轉。

　　抗風險能力差

　　儘管總有萬元月嫂、快遞員的新聞衝擊眼球，但更多的中基層崗位群體卻有苦難言。

　　趕集網(wǎng)這份針對工作生活在一二線城市的中基層崗位薪酬調研報告顯示，六成以上的人群月收入不足3000元，平均月收入僅為3033元，與2013年的2868元相比略有上漲，但僅夠維持基本生活運轉。此外，四成人漲薪無望，36%的中基層崗位群體拿不到年終獎。

　　數(shù)據(jù)顯示，19%的人群月薪低於1000元，三成人群收入在2000-3000元之間，而月薪超過5000的高收入群體僅8%。從平均工資來看，長三角地區(qū)成為打工者的天堂，上海的平均工資最高，達3739元，其次分別是深圳、蘇州、北京和杭州，平均工資3300元。

　　低收入導致中基層崗位群體的儲蓄比例同樣偏低，月均儲蓄所佔收入比例僅為14.33%，近一半的人存不下錢，收入全部用於日常和其他開銷。過低的儲蓄比例使其經(jīng)濟上的風險應對能力十分薄弱。

　　從薪資漲幅上來看，中基層崗位整體平均預期漲幅為14%，有39%的中基層群體認為收入水準只會保持平穩(wěn)。這些並不能緩解其生活開銷、贍養(yǎng)父母、子女教育等方面的壓力。

　　這份調查對象包括中基層白領工作者和銷售、房産經(jīng)紀人、保安、美容美發(fā)師、快遞等中基層藍領職業(yè)。趕集網(wǎng)産品副總裁趙世勇介紹，運用趕集網(wǎng)的平臺以及線上問卷的方式，這次調研共回收來自全國各地的有效問卷270350份，覆蓋北上廣深等36個城市以及各個年齡層的人群，能夠較為全面地展現(xiàn)中基層崗位群體的職場薪酬情況。

　　工作更疊頻繁

　　據(jù)報告顯示，在北上廣深四個巨型城市的中基層崗位中，外來人口占比近8成，新移民已成為城市建設的主流。作為傳統(tǒng)的移民城市，深圳中基層崗位中外鄉(xiāng)人佔比達到90.4%；廣州、上海、北京的佔比緊隨其後，分別是74.6%、74.3%、71.6%。

　　然而，低收入導致新移民工作更疊頻繁，他們常常在工作與工作之間流動、在城市與城市之間漂泊。與白領階層的主動跳槽不同，中基層崗位群體的工作更疊更具被動性。

　　調查表明，54%的群體去過2個以上的城市打工。此外，80.9%的中基層崗位群體期望通過換工作的方式提高自己的收入水準。春節(jié)後更成為換工作的高發(fā)期，32%的人群表示肯定定會換工作，36%的人群表示有較大的可能換工作。

　　此外，由於社保繳費年限必須達到15年才能在法定退休年齡時才能按月領取退休金的規(guī)定，因此15年成為外來務工者給一座城市的“保鮮年限”。在繳滿15年社保的中基層崗位群體中，49%的人決定未來會回到家鄉(xiāng)。

　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會副秘書長劉秉泉認為，除了薪酬因素，工作氛圍、發(fā)展空間、技能、個人價值實現(xiàn)等都是跳槽的原因。“低收入工作者由於感受到‘不被尊重’而難以對城市和工作産生認同感。這不僅需要更需要完善的社會保障制度，還需要整個社會的友善和關懷。”

　　調研還顯示，快遞員、保潔員等新藍領月均收入為3157元，比坐辦公室的秘書、文員、出納等職位平均高出500元左右。劉秉泉表示，隨著城市化進程的推進，國內(nèi)的人才供給也發(fā)生轉變，藍領工資權利得以保障。而隨著社會對於職業(yè)尊重度的提升，中基層白領所代表的光鮮意義也逐漸淡化。

　　趙世勇認為，作為免費的生活資訊服務網(wǎng)站，趕集網(wǎng)每天都會受到上千萬找工作、找房子的中基層崗位群體的關注。“我們希望能為他們提供更多的選擇資訊和就業(yè)參考，從而更好地融入社會。而我們通過調研也能更理解用戶的生存狀況和使用習慣，如針對中基層崗位群體手機利用率更高，進而推出‘橄欖樹’這類手機客戶端平臺，方便他們更有效地接收資訊。”趙世勇説。