顯示2013年中國的薪酬狀況的“中歐—博爾捷薪酬指數”日前發(fā)佈，報告顯示，全國一線城市薪酬遠高於二三線城市，金融、地産兩大行業(yè)平均薪酬遠超社會平均工資（金融行業(yè)工資為平均工資10倍）、高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。

　　該數據是在對北京、上海等中國17個大中城市金融、地産、資訊技術等10大行業(yè)，上至總經理下至基層員工的6大職位的薪酬數據，進行調查及科學分析的基礎上提出的，每年發(fā)佈一次。

　　本次指數報告顯示，2013年中國的薪酬報告突出五大特點：

　　全國一線城市薪酬遠高於二三線城市。一線城市薪酬排名為：上海(72300元)、深圳(72000元)、北京(66700元)、廣州(66100元)；東部地區(qū)主要城市位列全國薪酬第二梯隊，其中，杭州(64200元)、蘇州(61100元)、南京(58700元)經濟發(fā)展勢頭強勁，緊逼一線城市，遠高於其他東部城市；武漢(43902元)得益於地理優(yōu)勢和便捷的交通等因素，領跑中西部城市薪酬水準。

　　個別行業(yè)薪酬水準遠超社會平均工資。金融、地産兩大行業(yè)平均薪酬遠超社平工資，在調查的17個城市中，金融行業(yè)的平均工資(509095元)是當地政府公佈的2012年社會平均工資的平均數(48537元)的10.5倍。不同職能部門人員薪酬差距明顯。不同職能部門部門經理以上薪酬差距顯著，其中技術與研發(fā)部門年平均薪酬最高，為264800元。

　　高管與基層員工薪酬差距巨大。行業(yè)高層管理人員與基層員工薪酬差距天壤之別，特別是在金融行業(yè)，高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。

　　六年實現政府“收入倍增計劃”。若薪酬增長繼續(xù)保持2013年的速度，只需6年左右即可實現政府的“收入倍增計劃”。