據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，經(jīng)過(guò)對(duì)亞洲範(fàn)圍內(nèi)主要國(guó)家超過(guò)1200個(gè)職位薪酬和招聘趨勢(shì)的研判，全球著名的專業(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕日前發(fā)佈報(bào)告認(rèn)為，中國(guó)公司的加薪幅度普遍較大，整個(gè)水準(zhǔn)也比其他國(guó)家要好。報(bào)告預(yù)測(cè)，中國(guó)今年會(huì)有58%的公司加薪6%~10%，另外9%的公司將加薪10%以上，在整個(gè)亞洲，中國(guó)今年的薪酬增長(zhǎng)幅度都可能是最大的。

　　報(bào)告同時(shí)對(duì)去年中國(guó)的企業(yè)加薪情況進(jìn)行了調(diào)查分析，結(jié)論是，有54%的公司提供了6%~10%加薪，有12%的公司加薪的幅度超過(guò)以上範(fàn)圍，僅有5%的公司沒(méi)有提供加薪。

　　中國(guó)能夠在同樣遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)衝擊、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳的情況下，企業(yè)加薪幅度領(lǐng)先亞洲，得益於經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回升，得益於國(guó)家各項(xiàng)扶持企業(yè)政策措施的出臺(tái)。但需要看到的是，這並不代表我們的薪酬結(jié)構(gòu)是合理的，收入分配是公平的。相反，加薪對(duì)企業(yè)帶來(lái)的生存壓力會(huì)越來(lái)越大。

　　事實(shí)上，從加薪企業(yè)的構(gòu)成來(lái)看，可能會(huì)加薪或加薪幅度較大的企業(yè)，除了高科技、新興領(lǐng)域、醫(yī)療衛(wèi)生企業(yè)等之外，更多的還是壟斷行業(yè)、壟斷企業(yè)，如銀行、石油、電力等。特別是銀行，瀚納仕對(duì)其的預(yù)測(cè)是，加薪幅度可能超過(guò)15%。也就是説，會(huì)處?kù)督衲昙有降臐q幅最高點(diǎn)。

　　銀行能夠在薪酬水準(zhǔn)本就遠(yuǎn)高於其他行業(yè)的情況下，繼續(xù)高居加薪漲幅的領(lǐng)先地位，很重要的一個(gè)原因，就是效益好、利潤(rùn)多。而銀行的效益和利潤(rùn)不正包括其他企業(yè)利益的轉(zhuǎn)移嗎？銀行加薪越多，對(duì)其他企業(yè)利益的搶奪也就會(huì)越嚴(yán)重。這一點(diǎn)，從企業(yè)融資成本居高不下、各種依附於貸款的費(fèi)用名目繁多中不難看出。

　　而不具備加薪條件的企業(yè)，絕大多數(shù)都是實(shí)體企業(yè)、特別是中小企業(yè)。它們不僅要面臨越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、原材料成本上升，還要面臨銀行等的利益擠壓。這些企業(yè)如果再加薪，就會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)更加困難。如果不加薪，則會(huì)影響企業(yè)的用工穩(wěn)定。

　　這也意味著，加薪一定程度上不僅沒(méi)有帶來(lái)社會(huì)財(cái)富分配的更加公平，反而使之惡化了。因?yàn)椋有降睦碛珊头绞剑皇菓{藉勞動(dòng)能力和勞動(dòng)成果，而是看在什麼行業(yè)、什麼企業(yè)。那些憑藉個(gè)人技能在高科技、新興領(lǐng)域裏工作的員工，加薪當(dāng)然是完全應(yīng)該的。但是，在銀行等壟斷行業(yè)和企業(yè)工作的員工，他們憑什麼獲得比其他企業(yè)員工更高的待遇？

　　亞洲其他國(guó)家，特別是新加坡、韓國(guó)，加薪的幅度可能沒(méi)有我們高，但是，加薪的公平性要比我們強(qiáng)。原因就在於，他們沒(méi)有那麼多的壟斷行業(yè)、壟斷企業(yè)，沒(méi)有大量不公平因素的存在。其企業(yè)加不加薪，完全是依據(jù)市場(chǎng)規(guī)則、企業(yè)效益等決定的。而企業(yè)效益好不加薪的企業(yè)，則會(huì)受到工會(huì)等組織的約束。

　　在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、社會(huì)不斷進(jìn)步的大背景下，如果只顧企業(yè)賺錢、只顧國(guó)家收稅，而不給員工加薪，顯然不合理。加薪的前提是，必須將公平放在首位。尤其對(duì)生活在經(jīng)濟(jì)底層的中小企業(yè)，如何改善他們的生存環(huán)境，為他們提供資源分配、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面的公平條件，是十分緊迫而重要的。因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)的員工，絕大多數(shù)都在中小企業(yè)。

　　所以，面對(duì)中國(guó)企業(yè)加薪幅度在亞洲領(lǐng)先的調(diào)查結(jié)果，必須冷靜客觀。既要看到其積極的一面，也要看到其消極的一面，尤其是加薪過(guò)程中存在的社會(huì)財(cái)富分配不公問(wèn)題。