春節(jié)過後各地企業(yè)遭遇招聘難，提高薪水仍“無人問津”

　　節(jié)後用工荒 險企招聘缺口逾百萬人

　　百度招聘顯示，兩周內(nèi)關(guān)於“保險”的招聘資訊就近20萬條；但因常年人才缺口大，險企招聘並不加薪

　　■本報見習(xí)記者 尹力行

　　一年一度全世界最大的人口集體大遷徙——春節(jié)過後，各地都傳來了離職率高、招工難的消息。節(jié)後人才的高流動性，使得如餐飲業(yè)、美容保健、服裝導(dǎo)購、仲介服務(wù)等工作出現(xiàn)了嚴(yán)重的用工荒。很多企業(yè)為了儘快招到員工，甚至開出了20%-30%的底薪“加成”誘惑。

　　而“北上廣”三市，可謂是招聘難的“重災(zāi)區(qū)”。《證券日報》記者在百度招聘搜索發(fā)現(xiàn)，北上廣三地的不少企業(yè)的招聘資訊都帶上了“急”和很多個感嘆號來以示突出，另有企業(yè)甚至將加薪的比例和額外待遇都直接列在了標(biāo)題上。

　　但與“急聘！”的其他企業(yè)不同，險企的節(jié)後招聘就顯得“淡定”很多。雖然招聘的崗位多、數(shù)量大，但是加薪和加待遇的現(xiàn)象卻基本沒有。

　　招聘資訊淡定發(fā)佈

　　記者在百度上搜索“保險 招聘”發(fā)現(xiàn)，兩周內(nèi)就有近20萬個相關(guān)職位在進行招聘，而與“急聘”相關(guān)的資訊卻只有4條。

　　此外，僅2月18日一天，北京地區(qū)就有65092個保險相關(guān)職位在進行招聘，佔當(dāng)天全部保險相關(guān)招聘的37.3%；上海有10275個相關(guān)職位；廣東省有16151個相關(guān)職位，其中廣州市為5282個，“北上廣”三地的招聘資訊佔全國的46.2%。據(jù)相關(guān)人士介紹，雖然險企的招聘資訊一直都很多，節(jié)後所發(fā)佈的招聘條數(shù)雖然比節(jié)前有明顯提高，但是大部分都是屬於長期招聘的項目。

　　同時記者發(fā)現(xiàn)，在節(jié)後發(fā)佈的這20萬的相關(guān)職位中，以“理財規(guī)劃師”、“銷售” 、“客服”等相關(guān)崗位為主，基本上每個職位的招聘人數(shù)都在10人以上，招聘人數(shù)在百萬級別。

　　面試神速回復(fù)

　　相對於招聘資訊的“矜持”，接到簡歷的險企卻也顯得“迫不及待”起來。

　　節(jié)後準(zhǔn)備找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生小宋告訴《證券日報》記者，他節(jié)後在58同城網(wǎng)站上向某險企的北京分公司提交了簡歷。“沒想到，不到2個小時就有人回復(fù)我第二天去面試。”第二天，帶著簡歷風(fēng)塵僕僕來到此險企面試的小宋發(fā)現(xiàn)，面試他的主管，連他的簡歷都沒有認真看，簡單地問了幾個問題就面帶“桃花”地讓他回家等通知了。還未等小宋坐車到家，復(fù)試的通知就已經(jīng)發(fā)到了他的手機上。而這樣子火速的回復(fù)，也讓小宋“犯了嘀咕”。

　　“是我太出色，還是對方太缺人？”小宋苦笑地對記者説。

　　隨後，記者也採訪到了此分公司的行銷員曹小姐，曹小姐表示，火速回復(fù)的事情在她們分公司並不鮮見，基本上每個入職的員工都經(jīng)歷過。

　　同時，曹小姐也向記者透露，“人力資源的員工曾説過，對於投簡歷來面試的人都會很歡迎。”因此，她認為小宋的“受寵若驚”，其實並沒有必要。

　　此外，曹小姐表示，節(jié)後每天都有很多前來面試的“新人”，因為以前每天來公司的10個訪客中，就有3-4個人是來面試的。對於節(jié)後面試人是否增多，她們都沒有感覺了。

　　“早已對一群等著面試的人見怪不怪了。”

　　鐵打的險企流水的“兵”

　　無獨有偶，某外資險企的一位行銷員小遠同樣告訴記者，其實對於節(jié)後有多少人離職，他也並不是太清楚，因為公司總是“人來人往”的。很多人上崗培訓(xùn)的時候看到了，但是之後就再也沒看到；還有些人，上崗一個月左右就跟大家揮手告別。正是因為公司人員的頻繁流動，讓小遠已感覺不到節(jié)前和節(jié)後的明顯區(qū)別。

　　“其實，我們處於常年缺人的狀態(tài)，這並不是節(jié)後才有的現(xiàn)象。”

　　但也有險企的工作人員還是發(fā)現(xiàn)了節(jié)後的用工荒就發(fā)生在了自己的身邊，廣州某險企的客服表示，一個原本可以容納40-50個人的大辦公室，節(jié)後卻只有十幾位員工到崗。

　　“每天打電話、接電話都弄到手軟，但其實全部門的工作量還下降了。”他向記者如此抱怨道。

　　此外，根據(jù)之前《證券日報》記者拿到的某公司行銷員留存率數(shù)據(jù)顯示，按照司齡來分，留存率在3個月以下的佔2.9%，3-6個月的佔25.3%，6-12個月佔34%，1-2年的佔28.1%，2-3年的佔9.2%，3年以上的佔0.6%。

　　一年內(nèi)離職的員工對於險企來説並不少見，險企司空見慣的留存率低，人員流動性大，讓鐵打的各大保險公司在節(jié)後，對於那些 “流水的兵”的招聘顯得也並不夠急迫。