人力資源諮詢機(jī)構(gòu)羅邁國(guó)際最新公佈的調(diào)查，去年我國(guó)人才市場(chǎng)最大的變化是國(guó)企員工的人才流動(dòng)率和有意向換工作的人數(shù)大幅提高，高達(dá)45%的國(guó)企員工去年想跳槽。報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，延遲退休政策讓46歲以上想換工作的人數(shù)增加。

　　工作輕鬆，待遇優(yōu)厚，曾是國(guó)企吸引人才的最主要因素。但是在某國(guó)有重要骨幹企業(yè)總部工作了5年的小王卻過(guò)得並不開(kāi)心。“研究生一畢業(yè)聽(tīng)家人的話乖乖進(jìn)了國(guó)企。來(lái)了才發(fā)現(xiàn)，這裡研究生、博士生一抓一大把，我根本輪不上培訓(xùn)機(jī)會(huì)。現(xiàn)在每天的生活節(jié)奏基本就是中午休息兩個(gè)半小時(shí)，下午坐著刷屏等到下班，然後月底拿那一點(diǎn)可憐的工資。幾年下來(lái)，真是溫水煮青蛙，感覺(jué)整個(gè)人都快廢掉了。”小王本科學(xué)的英語(yǔ)，研究生讀的法律，但為了進(jìn)這家能給他解決戶口的國(guó)企，他應(yīng)聘的崗位與這兩個(gè)專業(yè)完全沒(méi)有關(guān)係。他感嘆道：“現(xiàn)在國(guó)企的日子並不像外面想像得那麼好。如果改革再深入下去，我肯定要考慮換工作。”

　　2013年初，國(guó)企改革的話題就在人們的議論中嶄露頭角。羅邁國(guó)際發(fā)佈的《中國(guó)人才流動(dòng)調(diào)查報(bào)告TFS2》顯示，在過(guò)去12個(gè)月中，國(guó)有企業(yè)的人才流動(dòng)率達(dá)到30.61%，相比去年上升了5個(gè)百分點(diǎn)。此外，在談及2013年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是否影響了大家換工作的意向時(shí)，國(guó)有企業(yè)員工以45%的比例位居有意向換工作的榜首。招聘專家認(rèn)為，導(dǎo)致國(guó)企員工換工作意願(yuàn)增加的主要因素包括企業(yè)制度約束、領(lǐng)導(dǎo)方式以及職業(yè)成長(zhǎng)度受限等。

　　按年齡段劃分，46歲以上的被調(diào)查者以36.89%的比例遙遙領(lǐng)先於其他年齡段。報(bào)告分析，考慮到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和擔(dān)憂問(wèn)題，許多職場(chǎng)人都會(huì)為以後的發(fā)展做兩手準(zhǔn)備。