昨天一大早，南京九華飯店一個(gè)展廳內(nèi)，江蘇暨南京第二十六屆高級(jí)人才交流洽談會(huì)上“人潮洶湧”，100多家單位進(jìn)場(chǎng)“搶人”，不少開(kāi)出年薪起步價(jià)就有10萬(wàn)，一家企業(yè)還透露他們這有能拿到底薪為350萬(wàn)年薪的“高級(jí)飯碗”。

　　房企百萬(wàn)年薪招地産老總 HR“主動(dòng)出擊”

　　高級(jí)人才交流會(huì)，崗位、薪水夠不夠“高端”？記者看到，不少企業(yè)直接打出“薪資牌”，動(dòng)輒年薪20萬(wàn)以上，一些企業(yè)更是直接招聘起了“老總”。

　　招聘“老總”和普通職員程式上有啥不一樣？江蘇中豪集團(tuán)人力資源經(jīng)理徐登良表示，這就需要招聘者放低姿態(tài)。記者觀察發(fā)現(xiàn)，與普通應(yīng)聘者主動(dòng)諮詢(xún)不同，來(lái)這個(gè)攤位前的求職者基本是西裝革履，衣著考究、一言不發(fā)。見(jiàn)到一位“老總”模樣的應(yīng)聘者駐足，徐登良立刻禮貌地迎上去“主動(dòng)出擊”：“您好，這位老總，我們正在招聘地産子公司的總經(jīng)理，可以跟您聊聊嗎？”幾分鐘後，徐登良遞給應(yīng)聘者陸先生一張寫(xiě)著房間號(hào)的卡片，告訴他該公司的人力資源總監(jiān)正在裏面，進(jìn)去之後可以詳談。

　　“儘管是地産公司總經(jīng)理職位，還不算是公司核心職位。”徐登良透露，更重要的職位，他們通常通過(guò)獵頭“挖才”。“比如像融資總監(jiān)的職位，我們開(kāi)出的底薪可能達(dá)到350萬(wàn)一年，在這個(gè)基礎(chǔ)上，每融資1個(gè)億，提成就有100萬(wàn)。”徐登良説。

　　老闆“出動(dòng)”招IT銷(xiāo)售 不看業(yè)績(jī)看“靠譜度”

　　拿出的職位高端，招聘者的“段位”怎麼樣？在一家名為“369科技”的IT公司招聘攤位前，前來(lái)攬才的負(fù)責(zé)人汪海濤告訴晨報(bào)記者，自己就是該公司的Boss，因?yàn)檫@趟要給公司軟體銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)找一位“帶頭大哥”，覺(jué)得只有“親自坐鎮(zhèn)”才放心。

　　“以往大家對(duì)銷(xiāo)售這個(gè)職業(yè)有誤解，覺(jué)得就是要能説會(huì)道，臉皮厚能豁得出去，産品死的説成活的最好，但軟體銷(xiāo)售不一樣，話(huà)裏絕對(duì)不能有注水的成分。”汪海濤解釋?zhuān)绻蛻?hù)要求軟體能做到某某功能，而實(shí)際技術(shù)根本滿(mǎn)足不了，那麼銷(xiāo)售人員一旦亂拍板答應(yīng)了，不僅單子沒(méi)了，公司的整體信譽(yù)度也會(huì)打折。

　　“我原來(lái)給別的企業(yè)打工，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)開(kāi)給自己的工資反而比先前少一大截。”汪海濤告訴記者，如果有中意的“良才”，他給的薪酬可能會(huì)超過(guò)給自己的那份。

　　汪海濤表示，自己的公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)初始，他更需要有戰(zhàn)略眼光、頭腦和人品並存的“戰(zhàn)友小夥伴”，為了紮根、更穩(wěn)，自己招人也更看重講誠(chéng)信的“靠譜青年”。