為確保農民工按時足額拿到工資，山西勞動保障監(jiān)察實施“網格化”管理，將轄區(qū)內的全部用人單位納入監(jiān)管網格，及時掌握用人單位的用工資訊，主動發(fā)現(xiàn)並糾正用人單位的違法違規(guī)問題，力圖將勞資糾紛處理在萌芽狀態(tài)。

　　目前，山西共建立執(zhí)法責任網格9791個，在企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)聘用勞動保障聯(lián)絡員1萬餘人，已採集用人單位勞動用工數據12.7萬戶，涉及職工近500萬人，形成了省、市、縣、鄉(xiāng)四級執(zhí)法責任體系，預防欠薪案件的發(fā)生。

　　在此基礎上，針對欠薪案件高發(fā)的建築行業(yè)，山西要求建築施工企業(yè)必須建立工資保證金和農民工工資支付登記卡制度，加強對違法隱患的預警預報。截至目前，全省用人單位已預存工資保證金15.1億元，發(fā)放農民工工資支付登記卡22.7萬冊。

　　對於欠薪嚴重的企業(yè)，山西建立了違法行為社會公佈制度，通過建築工程領域招投標限制、省外建築企業(yè)入晉審查、紀檢監(jiān)察信訪責任追究、工商營業(yè)執(zhí)照年檢審查、違法案件資訊誠信平臺登記等一系列懲戒辦法，對惡意拖欠農民工工資的行為形成威懾。

　　據了解，2012年山西共查處拖欠農民工工資案件1214件，為3.1萬名農民工追發(fā)工資和賠償金19989萬元，向公安機關移送涉嫌不支付勞動報酬罪案件9起。與2011年相比，拖欠農民工工資的案件下降22%。

[責任編輯： 雍紫薇]