職場是怎麼從職場劇裏消失的

　　——從《女士的法則》《盛裝》《輸贏》等近期一批職場劇談起

　　當(dāng)我們點(diǎn)開一部“職場”標(biāo)簽的電視劇，期待的是什麼？或許想從一個(gè)“菜鳥變高手”的職場故事中收穫一些實(shí)用性的職場生存法則、人際策略和升遷秘笈；或許想要借此了解那些遠(yuǎn)在自己職業(yè)圖景之外的陌生工作場域，以一種代入感十足的追劇模式代償和豐富自己的寡淡人生；又或許只是想要打發(fā)時(shí)間，娛樂休閒一下身心，畢竟，職場故事中，自然內(nèi)含激烈的衝突和交鋒、持續(xù)的勝出與淘汰，一種空氣凝結(jié)的緊張氛圍讓旁觀者倍感刺激和滿足。

　　以這樣的期待打開最近的幾部“職場”題材熱門劇《女士的法則》《盛裝》《完美伴侶》《輸贏》，期待基本落空。《完美伴侶》幾乎沒有“律政”調(diào)性，中年人的婚戀人生才是它的主題，主人公證券律師和券商的職業(yè)身份，大概只是為了讓他們“有錢、沒閒、精英”的人設(shè)得以成立的功能性設(shè)置。《女士的法則》剛看了前面幾集時(shí)我還有點(diǎn)激動(dòng)地以為自己總算遇到一部良心好劇，因?yàn)榻K於在本土律政劇中看到了唇槍舌劍的庭審場面。然而接下來的劇情發(fā)展很快證明這次還是我想多了，二位女主律師的亮點(diǎn)主要在於一個(gè)鏡頭換一身美麗衣服，最離譜的是男主律師居然在委託客戶身邊做了臥底，法律審判之前一個(gè)律師居然先對自己的委託人做了道德審判和有罪推定……而《盛裝》所呈現(xiàn)出來的時(shí)尚圈的跌宕人生，在劇情設(shè)置和人物設(shè)定上實(shí)在無法自圓其説。2006年《穿普拉達(dá)的女王》之後，我們關(guān)於時(shí)尚和時(shí)尚圈的影視想像好像就沒再能擺脫它所給出的基本劇情和人物設(shè)置，萬變不離“女魔頭”和“主編之爭”。公關(guān)行業(yè)劇《輸贏》就更是劇情和人物懸浮離譜到了一定境界，銷售人設(shè)、商戰(zhàn)題材之下的各種職場經(jīng)驗(yàn)和生活常識(shí)的硬傷，比如一個(gè)公司的王牌銷售居然通過把競爭公司的王牌銷售強(qiáng)行關(guān)在儲(chǔ)藏室來贏得成交，以至於有網(wǎng)友留言“求求這部劇的編劇找個(gè)班上一下吧”。

　　所以，職場劇到底是什麼？

　　職場劇是當(dāng)代大眾文藝中典型的類型化敘事，而類型化敘事具有顯而易見的分眾特徵，“職場”作為其中的一個(gè)門類，在我們的文藝現(xiàn)場中卻一直並非很主流、很成氣候的那一類，不似言情、武俠、案情等可以輕易向上追溯到中國敘事文學(xué)發(fā)軔期的許多古老故事。

　　對於今天的影視劇主流觀眾來説，很多人對職場劇的基本概念和想像是被《一號(hào)法庭》《鑒證實(shí)錄》《妙手仁心》《談判專家》《烈火雄心》《律政俏佳人》《傲骨賢妻》《豪斯醫(yī)生》《廣告狂人》這樣一批劇集啟蒙的。那種深入某一職業(yè)、某一特定職場領(lǐng)域的行業(yè)展示和頗具專業(yè)感專業(yè)性的人物塑造，以及貫穿其中家長裏短、愛恨情仇的戲劇性和故事性，形成一種“專業(yè)范兒”與普遍人性人情故事自然融合後的獨(dú)特魅力和可看性。

　　內(nèi)地職場敘事的出現(xiàn)與流行，源於1990年代以來市場經(jīng)濟(jì)的全面確立以及中國社會(huì)轉(zhuǎn)型中都市白領(lǐng)消費(fèi)文化的興起，從1990年代的電影《奧菲斯小姐》，到新世紀(jì)初陸續(xù)流行開來的《杜拉拉升職記》《浮沉》等，這一階段的職場劇，內(nèi)容上多為表現(xiàn)外企、國企等大型現(xiàn)代企業(yè)的職場生存、辦公室政治和商戰(zhàn)故事，人物設(shè)置多為外企白領(lǐng)、銷售、人力資源管理等等典型的現(xiàn)代企業(yè)中的職業(yè)角色，在主題思想和價(jià)值觀上與同時(shí)期整個(gè)社會(huì)廣泛流行的“成功學(xué)”有一種直接明瞭的呼應(yīng)和追隨——一定程度上反映了特定時(shí)期內(nèi)人們對於“職場”的普遍認(rèn)識(shí)和基本想像。

　　而自2011年《甄嬛傳》的熱播開啟電視劇“大女主”時(shí)代之後，《女不強(qiáng)大天不容》《創(chuàng)業(yè)時(shí)代》《翻譯官》等也開啟了職場劇的“爽”文時(shí)代，這些作品的頻遭吐槽，主要集中在女主角的職業(yè)成長表現(xiàn)和職業(yè)人格塑造上。同杜拉拉倔強(qiáng)而充滿主體精神的職業(yè)奮鬥相比，《翻譯官》中我們看到的是已經(jīng)被反覆講述的超級(jí)“瑪麗蘇”“霸道總裁愛上我”的老套故事。而《精英律師》《創(chuàng)業(yè)時(shí)代》《完美伴侶》等近年播出的職場劇則明顯淪陷於“偶像劇化”“言情化”的窠臼套路。

　　現(xiàn)在回頭再看《杜拉拉升職記》，這部2007年開始陸續(xù)出版的系列職場小説，作為當(dāng)年幾乎最熱門和最暢銷的小説讀物，風(fēng)靡一時(shí)，登上各種圖書榜，短時(shí)間之內(nèi)幾十次再版，陸續(xù)被改編成電影、電視、廣播劇和舞臺(tái)劇，成為一種現(xiàn)象級(jí)文本。我自己對國內(nèi)職場文學(xué)的興趣也直接來自這部小説。女主人公杜拉拉，是典型的中産代表，她沒有背景，受過良好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮鬥追求和獲取現(xiàn)實(shí)利益與人生價(jià)值的成功。純粹從文藝質(zhì)地來討論，《杜拉拉》的故事結(jié)構(gòu)和藝術(shù)塑造其實(shí)都有瑕疵，故事講得也不夠曲折生動(dòng)，尤其是第三、四部的文學(xué)性略感不足，但它在審美意義上的魅力和吸引力大概很大程度上來自於作品中通篇籠罩和傳遞的“職場正能量”。《杜拉拉升職記》著力描述的是杜拉拉就職跨國企業(yè)人力資源崗位的個(gè)人職業(yè)成長與職場奮鬥，其中有辦公室政治和人際糾葛，有愛情和情感生活，但作者李可沒有選擇一種“大女主”式的模式化情節(jié)與人設(shè)，並不刻意凸顯主角杜拉拉的女性性別和情感經(jīng)歷，而更多著墨于她的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)品質(zhì)等等更普泛化的專業(yè)性格，這種人設(shè)反倒強(qiáng)調(diào)出新時(shí)期職業(yè)女性的自我主體性，從身到心，自然又坦然地張揚(yáng)著職場中的女性意識(shí)；作者所感興趣和凸顯的不是“厚黑”經(jīng)驗(yàn)和鬥爭哲學(xué)，而是以一種現(xiàn)代企業(yè)的職業(yè)視角，將杜拉拉升職過程當(dāng)中的一切艱難險(xiǎn)阻都做合理解釋與闡釋，讓讀者感同身受一種頗具現(xiàn)代性的企業(yè)文化和職業(yè)心理，令讀者和觀眾能感受到一種職業(yè)經(jīng)驗(yàn)上的新鮮和職場價(jià)值觀上的振奮。《杜拉拉升職記》還呈現(xiàn)出一種極具現(xiàn)實(shí)感的職場生態(tài)和職場群像，以及一個(gè)人在職業(yè)生涯中真切的個(gè)人成長。

　　而職場題材的文藝作品一路發(fā)展到今天，前面談到的2022年以來熱播的《輸贏》《完美伴侶》《盛裝》《女士的法則》，在情節(jié)推進(jìn)和人物塑造上似乎總算是擺脫了對主角“瑪麗蘇”體質(zhì)的依賴，但是似乎還沒找到新的有足夠説服力和邏輯性的劇情和人物力量，沒能把“職場”這一題材中最富魅力和張力的東西演繹出來。當(dāng)下職場劇的普遍問題在於，在狗血?jiǎng)∏椤⒍嘟顷P(guān)係的強(qiáng)戲劇性渲染中，人物的職業(yè)感越來越被有意無意地沖淡，故事展開的工作場域越來越懸浮，“爽文”模式不斷加持並越來越形成敘事路徑依賴。曾經(jīng)有人戲言，唐詩、宋詞、元曲、明清小説，以及，當(dāng)代電視劇——這似乎是對當(dāng)代文化的一種嘲諷甚至否定。但細(xì)思起來，電視劇作為最具大眾性的當(dāng)代文藝模式，受眾最廣、影響最大，它的確集中代表和呈現(xiàn)出一個(gè)時(shí)代中人們的集體無意識(shí)和階段性普遍的內(nèi)心焦慮，同時(shí)又反過來深刻而潛移默化地塑造著人們的審美觀和價(jià)值觀。具體到職場劇，我們期待從中看到中國現(xiàn)代化進(jìn)程和社會(huì)轉(zhuǎn)型、市場經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代企業(yè)的高速發(fā)展這一過程裏，別具中國特色的職場環(huán)境和文化，以及複雜糾結(jié)、曲折艱辛、波譎雲(yún)詭的故事衝突中更具現(xiàn)實(shí)感、更專業(yè)的職業(yè)信念與職場價(jià)值觀的呈現(xiàn)。它們應(yīng)該並可以更好、更好看。

　　金赫楠